企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是提升企業核心競爭、保證企業可持續發展的關鍵因素。隨著集團規模的壯大、產業的拓展，對各類人才的需求變得十分迫切。為構建良好的人才梯隊，保障集團人力資源儲備豐富、“不斷層”，經錢江制冷集團研究決定，2018年擬組建“200名儲備人才資源庫”。
具體事項如下
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一、培育目標
各級單位共同努力完成200名儲備人才的招聘管理工作，培養一批人品好、能力強、吃得起苦、認同企業文化及核心價值觀、符合企業用人標準、適應企業發展的優秀人才。
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二、培育標準
1、遵守國家法律、法規，無不良記錄
2、認同公司企業文化，忠誠可靠，遵守公司規章制度
3、身體健康，吃苦耐勞
4、人品好，素質高，誠實守信
5、廉潔自律，氣量大，胸懷大，務實求真
6、團結上進，學習能力強
7、有數據觀念，有創新理念
8、敢于擔當，工作積極主動target -
三、培育對象
1、全日制?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W歷的畢業生
2、35周歲以下target
四、培育方式及周期
1、制造業是集團培養人才的重要基地，所有儲備人才必須要到基層一線接受鍛煉，儲備周期如下：
①具有全日制?？疲ê呗殻W歷的人員，儲備期為1年；
②具有全日制普通本科學歷的人員，儲備期為半年年；
③具有211/985全日制本科學歷及碩士以上學歷人員，儲備期為三個月。
2、儲備期滿后，由儲備人員提出提干申請。
3、各級人事部門做好儲備人才的動態跟蹤及提干約談工作。
五、學歷補貼
1、具有全日?？疲ê呗殻W歷的一線員工補貼2000元/月；
2、具有全日制普通本科學歷的一線員工補貼3000元/月；
3、具有211/985全日制本科學歷的一線員工補貼4000元/月；
4、具有全日制碩士學歷的一線員工補貼5000元/月；
5、具有全日制博士學歷的一線員工補貼8000元/月；
6、所有全日制學歷必須經教育部承認并通過公司審查確認。
六、考核機制
1、不遵守公司規章制度，違規違紀者，一經核實取消學歷補貼資格；
2、集團公司制定人員考核制度，并成立考評委員會，各子公司辦公室、人事部、車間共同做好考核監督及考評，每月5號前做好數據上報給考評委員會；
3、考評委員會每月考評一次，綜合考評達標者按要求進行補貼，不達標者取消學歷補貼資格。
七、其他說明
1、員工入職第二個月起可以申請享受學歷補貼。應屆生滿2年，非應屆生滿1年后需再次申請，經公司相關領導批準后方可繼續享受學歷補貼。
2、儲備人才晉升管理崗位平臺的條件及時間：
①在一線工作時間：?？疲ê呗殻M2年，本科滿1年，211/985本科、碩士滿6個月可以晉升提干。
②在工作期間對企業有特殊貢獻者可提前優先提干。
3、享受學歷補貼的員工崗位晉升調整后，不再從事一線工作者不再享受學歷補貼。35周歲（含）以上的員工不能申請學歷補貼。
4、按規定享受學歷補貼的員工，應勤奮工作，刻苦鉆研，積極參與改革創新、管理創新、技術創新、制度創新，努力完成各項工作，在工作中起模范帶頭作用。
5、杭州錢江制冷集團人才培育新政從2018年5月起開始執行。
八、
牢記“以事服人、而不是以權服人”。如在實際操作過程中遇到問題或對本文件有異議的，可以直接向錢江制冷集團辦公室短信、微信或書面反映，辦公室會在最快時間向集團董事長匯報，公司將對文件進行修改補充，絕對不能耽擱或耽誤工作。
九、
如有人發現問題，但不報、瞞報、虛報、掩蓋問題，或熟視無睹的，一經查實，直接調離崗位；如一錯再錯的，直接給于免職并記大過處分，甚至開除。
